PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Contador Grátis


O homem é um ser complexo, que tem seus desejos, suas vontades e suas diferenças, e desta forma surge a necessidade da presença fundamental da psicologia nos ambientes de trabalho, pois esse ambiente é dotado de pessoas e com isso aparece a importância dessa ferramenta nas mãos do administrador, conhecida como Psicologia Organizacional.
O campo da Psicologia Organizacional busca compreender os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, focando, especificamente, os problemas relacionados à gestão de pessoas. Centrado sobre três níveis de análise – individual, grupal e organizacional – o seu amplo campo de investigação e de intervenção incide sobre as múltiplas dimensões do comportamento dos indivíduos enquanto atores organizacionais, sobre os grupos e seus processos e sobre a organização como um todo. A Psicologia Organizacional visa ampliar as condições de desempenho dos profissionais, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças, seus grupos sociais e demais demandas atuais. A amplitude que circunda e abrange a Psicologia Organizacional tem como objetivo, formar profissionais com capacidade de reflexão crítica, preparados ética, política, social e tecnicamente para atuação transformadora preventiva, diagnóstica e terapêutica no campo Organizacional das empresas.
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pesoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Dessa forma ela se torna uma exelente ferramenta de primordial e indispenssável ajuda para os administradores.
As principais atividades do psicólogo organizacional em seu desempenho são utilizadas como suas ferramentas de trabalho (analisar cargos e salários, realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho, avaliar a eficácia de uma prática específica.) buscando alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.
A Psicologia Organizacional tornou–se interdisciplinar, refletindo o interesse de vários profissionais que procuram compreender os fenômenos nas organizações e as suas dimensões na produção.
Por tanto a Psicologia Organizacional, pode–se dizer que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de RH (ou gestão de pessoas), na promoção da saúde, na integração do funcionário, na comunicação da diretoria e funcionário, atuando na busca de um atendimento às necessidades do homem e um maior rendimento no trabalho.Ser Psicólogo Organizacional é observar os fenômenos que acontece na organização e traduzir o indizível de forma que aja uma melhor interação entre os departamentos. É apreciar o ser existente em sua totalidade e singularidade, cuidando e zelando pelo o seu bem–estar e integridade na organização.